残疾人就业保障金（以下简称“保障金”），是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。2023年8月，北京市保障金申报正式开始，现将广大缴费人普遍关注的问题进行梳理，便于大家理解和掌握。

问题一：保障金的征缴时间是如何规定的？

答：保障金按年计算征缴，2023年申报缴费期限为8月1日至9月30日。

问题二：保障金费额如何计算？

答：用人单位2023年缴纳所属2022年的保障金费额=（2022年用人单位在职职工人数×1.5%－2022年用人单位实际安排残疾人就业人数）×2022年用人单位在职职工年平均工资。

问题三：用人单位在职职工人数怎么计算？

答：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位在职职工人数，按本单位2022年在职职工的年平均人数计算（12个月人数相加除以12），结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

问题四：在职职工年平均工资怎么计算？

答：在职职工年平均工资，按用人单位2022年在职职工工资总额除以用人单位2022年在职职工人数计算。

问题五：保障金有什么优惠政策？

答：根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）规定，自2023年1月1日起至2027年12月31日保障金优惠政策如下：

（一）延续实施保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%（北京市政府规定比例）的，按规定应缴费额的50%缴纳保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳保障金。

（二）在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征保障金。

（三）用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算缴纳保障金。2023年申报缴纳所属期2022年的保障金，使用北京市人力社保局公布的2021年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资的2倍作为上限指标（即127535元*2=255070元）。

问题六：企业按政策可以享受在职职工30人以下免征保障金的优惠，可以不申报吗？

答：不可以。享受减免优惠的用人单位也要进行申报。不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。